Het gebruiken van een aandeelhouderscontract is, anders dan de statuten, niet verplicht. Toch is het wel aan te raden. Want stel je dat een van jullie gaat scheiden, heeft de ex-partner dan recht op een deel van het bedrijf? Wat als iemand zijn aandelen niet wilt verkopen als hij wilt stoppen? Is het terecht dat als een aandeelhouder, om welke reden dan ook, niet kan werken, wel salaris en dividend krijgt? Een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende zoals je kunt zien.
Aandeelhoudersovereenkomsten
Arbeidscontract
Het is, net zoals bij veel andere soorten overeenkomsten, niet vereist om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan. Een arbeidsovereenkomst kan naast schriftelijk ook mondeling en ook stilzwijgend worden aangegaan. Dit laatste is zeker niet aan te raden. Als een arbeidscontract niet schriftelijk wordt gesloten, dan loop je als werkgever grote risico’s. Wie zegt of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Wat is er afgesproken en welke afspraken heb je al dan niet gemaakt? Ook moet je rekening houden dat sommige afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn afgesproken. Dat is bijvoorbeeld bij de proeftijd, tussentijdse opzegging en het concurrentiebeding.
Contracten
In een goed contract wordt er gekeken naar toekomstige situaties en voldoet hij aan alle regels. Voor jouw juridische positie, maar ook voor jouw onderhandelingspositie, is het erg belangrijk dat het contract correct is opgesteld. Je weet maar nooit welke omstandigheden wijzigen of dat er onenigheid ontstaat. Je hebt in een goede overeenkomst immers afspraken gemaakt wat je rechten en plichten zijn in zo een situatie.
Contracten opstellen
De wet kent voor verschillende soorten contracten regels waaraan moet zijn voldaan wil de overeenkomst rechtsgeldig zijn. Verschillende van deze regels is ervoor bedoeld als de partijen daarover geen afspraken hebben gemaakt. De regels vullen dan de leegtes in het contract. Ook mag je van sommige regels niet afwijken. De regels zijn dan dwingend voorgeschreven. Minimumloon is hier een goed voorbeeld van. 
Oproepcontract
Als je werknemers flexibel wil inzetten, dan is een nulurencontract ook geschikt. Als je geen garanties kunt geven voor voldoende werk maar wel over personeel wil beschikken, dan kan je het nulurencontract gebruiken. Is er geen werk? Dan hoef je de werknemer ook niet in te zetten en meestal ook niet uit te betalen. Is er werk? Dan laat je de medewerker komen en betaal je voor de uren dat hij heeft gewerkt.
Verkoopvoorwaarden
Daarna moet je de algemene voorwaarden op het contract van toepassing verklaren. Bijvoorbeeld door in de offerte te vermelden dat de algemene voorwaarden van toepassing zijn. Tot slot moet de andere partij op de een of andere manier akkoord gaan met de algemene voorwaarden. Dat kan door expliciet schriftelijk akkoord te gaan met de voorwaarden. Mondeling kan er ook akkoord worden gegaan. Het is zelden voldoende als iemand niet negatief reageert op de algemene voorwaarden.
Verwerkersovereenkomst
Vof contract opstellen
Je moet ervoor zorgen dat dit soort problemen zich niet voordoen. Maar ook dat alle afspraken haalbaar en uitvoerbaar zijn en dat er geen belangrijke punten worden vergeten. Een jurist kan je daarbij helpen. Een juridisch specialist zorgt ervoor dat mogelijke conflicten worden ondervangen en dat jullie zo goed mogelijk kunnen samenwerken. 
Vof ontbinden
Zonder deugdelijke afspraken eindigt de vof op het moment dat een van de vennoten stopt of komt te overlijden. Dit is niet anders als er minstens drie vennoten zijn. Als je wilt dat het bedrijf blijft bestaan nadat een van de vennoten wegvalt, dan moet je daar van tevoren goede afspraken over maken. Uitkopen van de vertrekkende vof zou bijvoorbeeld een optie zijn. Het is erg belangrijk om dan ook te bepalen op welke wijze dat wordt gedaan en over welk deel van het vermogen dat wordt berekend.
Vso contract
De afgesproken ontslagvergoeding mag afwijken van de hoogte van de transitievergoeding. Je mag afspreken dat de ontslagvergoeding zowel lager als hoger is. Als startpunt wordt overigens meestal wel de transitievergoeding genomen.